SITAYEB Posté(e) le 13 septembre 2008 Signaler Partager Posté(e) le 13 septembre 2008 Convaincre un recruteur « lors d’un entretien d’embauche, tout sejoue dans les cinq premières minutes »assure Fabrice Coudray ,expert en recrutement. Une poignée de main, un regard,un bon feeling… Si le courant passe, vous avez de fortes chances pourque le poste vous soit accordé. «La première impression dans ce genred’exercice est souvent la bonne », confirme l’expert en recrutement. Etpourtant, une récente enquête menée par le cabinet Robert Half sur lescoulisses de l’entretien d’embauche révèle qu’un entretien derecrutement en France dure en moyenne de 30 à 60 minutes*. Tout n’est donc pas perdu, même si vous avez raté votre entrée enpiste. Mais les trois règles suivantes ne seront pas de trop pourrectifier le tir ! 1. Rassurez votre interlocuteur Lors de votre toute première entrevue avec le recruteur, surtout prenezsoin de le rassurer. Le mettre en confiance, le conforter, letranquilliser sur votre compétence technique comme sur votre capacité àintégrer une équipe ou à manager des hommes est essentiel. « Lecandidat doit toujours garder à l’esprit de rassurer son interlocuteur,explique Fabrice Coudray. Ca doit vraiment être le fil rouge ducandidat pendant toute la durée de la prestation. » 2. Sachez vous présenter avec fluidité Vous allez commencer à dérouler votre parcours professionnel, alorsprenez soin d’être fluide dans toutes vos explications. « Il n’y a riende plus ennuyeux qu’une personne qui cherche ses mots pour expliquer cequ’elle a déjà effectué, fait remarquer l’expert. S’il l’a vraimentfait, alors le candidat doit être capable de synthétiser en quelquessecondes cette expérience. » 3. Restez honnête Dernière chose, faites preuve d’honnêteté intellectuelle. Selon la mêmeétude du cabinet Robert Half, un CV sur deux a droit à une « petiteretouche » de son auteur. Diplôme fantôme, durée d’une missionallongée, année sabbatique masquée, tous les moyens sont bons pourenjoliver son parcours. Le hic, c’est que bien souvent lesprofessionnels du recrutement parviennent à déceler les CV truqués. «Bannissez les fausses explications sur des accros de parcours ou desexpériences trop courtes. Au contraire, justifiez-vous. Mais en gardantà l’esprit que votre CV doit se présenter comme une success-story. » 1 Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
nesrine Posté(e) le 9 octobre 2008 Signaler Partager Posté(e) le 9 octobre 2008 Citer Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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